Вчера, 10:51
Сколько дней отпуска положено педагогу, если он работает по совместительству: учитель и завуч одновременно
Суть вопроса: Многие педагоги, помимо основной должности, выполняют управленческие или административные обязанности в рамках совместительства. Возникает закономерный вопрос: как рассчитывается отпуск в таком случае? Сколько дней полагается и как начисляются отпускные?
Вопрос от педагога:
«Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Работаю в школе: основная должность — учитель, дополнительно по совместительству — заместитель директора по учебной работе на 0,5 ставки. Сколько календарных дней отпуска мне положено в этом случае и как рассчитываются отпускные? Благодарю!»
Ответ юриста Центра бесплатной юридической помощи Минюста России "Единыйурок.рф":
Согласно статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск работнику по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. Это правило действует независимо от того, какая должность является основной — учительская или управленческая.
В вашем случае оба вида деятельности — и педагогическая (учитель), и административная (заместитель директора) — относятся к системе образования. При этом по обеим позициям предоставляется удлинённый ежегодный отпуск:
- учителю — 56 календарных дней (в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 963 от 2002 года);
- заместителю директора по УР — также 56 календарных дней (по тому же нормативу, поскольку должность входит в перечень работников, имеющих право на удлинённый отпуск).
Отпуск предоставляется **одновременно**, и его общая продолжительность будет равна **56 календарным дням**, а не складываться (не 112 дней).
Что касается отпускных выплат: каждый отпуск оплачивается **пропорционально ставке и заработку по каждой должности**. То есть:
- по ставке учителя (основная должность) вам начислят отпускные исходя из средней зарплаты за 12 месяцев;
- по 0,5 ставки замдиректора (по совместительству) — отпускные рассчитают отдельно и прибавят к основной сумме.
Это значит, что отпускные будут рассчитаны **по обеим должностям раздельно**, с учетом отработанного времени и ставки, а затем выплачены **в совокупности как единая сумма**.
Почему это важно для многих:
Во многих школах педагогический коллектив работает с нагрузкой выше одной должности — совмещая преподавание, руководство методобъединением, работу в администрации и т.д. При этом часто не учитываются особенности расчета отпуска, либо ошибочно сокращают его до 28 дней по административной должности, что является нарушением. Понимание своих прав позволяет избежать недоплат и необоснованного сокращения отпусков.
Что делать:
- Уточнить в кадровой службе, правильно ли оформлены обе должности (одна как основная, вторая как совместительство);
- Проверить отпускные начисления по каждому виду занятости (они должны быть раздельными);
Если вам предложат отпуск менее 56 дней или не начислят отпускные по совместительству — это нарушение. В таком случае можно обратиться в трудовую инспекцию или Центр бесплатной юридической помощи Минюста России "Единыйурок.рф".
Вывод: Если вы совмещаете должности учителя и завуча, по обеим позициям вам положен удлинённый отпуск продолжительностью 56 дней, и он должен предоставляться одновременно. Отпускные начисляются отдельно по каждой должности пропорционально отработанному времени и ставке.
Автономная некоммерческая организация «Агентство поддержки государственных инициатив» и редакция средства массовой информации «Единыйурок.рф» в качестве центра бесплатной юридической помощи, аккредитованного Минюстом России, публикуют ответы на вопросы педагогических работников.
При копировании материала ссылка на источник обязательна.
#Право_в_образовании #Новости_образования #Управление_образованием
Согласно статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск работнику по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. Это правило действует независимо от того, какая должность является основной — учительская или управленческая.
В вашем случае оба вида деятельности — и педагогическая (учитель), и административная (заместитель директора) — относятся к системе образования. При этом по обеим позициям предоставляется удлинённый ежегодный отпуск:
- учителю — 56 календарных дней (в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 963 от 2002 года);
- заместителю директора по УР — также 56 календарных дней (по тому же нормативу, поскольку должность входит в перечень работников, имеющих право на удлинённый отпуск).
Отпуск предоставляется **одновременно**, и его общая продолжительность будет равна **56 календарным дням**, а не складываться (не 112 дней).
Что касается отпускных выплат: каждый отпуск оплачивается **пропорционально ставке и заработку по каждой должности**. То есть:
- по ставке учителя (основная должность) вам начислят отпускные исходя из средней зарплаты за 12 месяцев;
- по 0,5 ставки замдиректора (по совместительству) — отпускные рассчитают отдельно и прибавят к основной сумме.
Это значит, что отпускные будут рассчитаны **по обеим должностям раздельно**, с учетом отработанного времени и ставки, а затем выплачены **в совокупности как единая сумма**.
Почему это важно для многих:
Во многих школах педагогический коллектив работает с нагрузкой выше одной должности — совмещая преподавание, руководство методобъединением, работу в администрации и т.д. При этом часто не учитываются особенности расчета отпуска, либо ошибочно сокращают его до 28 дней по административной должности, что является нарушением. Понимание своих прав позволяет избежать недоплат и необоснованного сокращения отпусков.
Что делать:
- Уточнить в кадровой службе, правильно ли оформлены обе должности (одна как основная, вторая как совместительство);
- Проверить отпускные начисления по каждому виду занятости (они должны быть раздельными);
Если вам предложат отпуск менее 56 дней или не начислят отпускные по совместительству — это нарушение. В таком случае можно обратиться в трудовую инспекцию или Центр бесплатной юридической помощи Минюста России "Единыйурок.рф".
Вывод: Если вы совмещаете должности учителя и завуча, по обеим позициям вам положен удлинённый отпуск продолжительностью 56 дней, и он должен предоставляться одновременно. Отпускные начисляются отдельно по каждой должности пропорционально отработанному времени и ставке.
Автономная некоммерческая организация «Агентство поддержки государственных инициатив» и редакция средства массовой информации «Единыйурок.рф» в качестве центра бесплатной юридической помощи, аккредитованного Минюстом России, публикуют ответы на вопросы педагогических работников.
При копировании материала ссылка на источник обязательна.
#Право_в_образовании #Новости_образования #Управление_образованием